Boete bij discriminatie bij sollicitatie

27 november 2018

Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete.

Sollicitatiebrief

Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze brief wordt bekeken aanzienlijk minder. Brieven met een niet-Nederlands klinkende achternaam worden 9 procent minder geopend dan brieven met Nederlandse namen. Dit bleek onlangs uit een onderzoek. Om dit tegen te gaan moeten werkgevers hier alert op zijn. En wordt iemand niet aangenomen vanwege zijn of haar etnische achtergrond, dan volgt een boete.

Uitzendbureaus

Hierbij worden uitzendbureaus extra goed in de gaten gehouden. Zij hebben de verplichting om in de gaten te houden of mensen worden uitgesloten van vacatures, maar in de praktijk bleek dat dit eigenlijk nauwelijks gebeurt.

 

 

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.