Rechtspraak

Schadevergoeding na ontslag  3 juli 2017

Sinds het invoeren van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het ontslaan van werknemers een stuk goedkoper geworden. Dit vooral door het afschaffen van de kantonrechtersformule en het in het leven roepen van de transitievergoeding. Het bedrag dat na ontslag aan een werknemer moet worden meegegeven ligt een stuk lager dan voorheen. Toch heeft […]

lees meer

Niet meewerken aan mediation? Geen transitievergoeding!  26 juni 2017

Ben je al langere tijd ziek en dringt de werkgever aan tot mediation, dan kan het erg onverstandig hier niet aan mee te werken. Dit kan je namelijk je transitievergoeding kosten. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter. Re-integratie Een docente Duits was al enige tijd ziek thuis. De re-integratie verliep alles behalve […]

lees meer

Dossier steeds belangrijker bij ontslag  6 maart 2017

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het geven van ontslag aan personeel dat niet functioneert een stuk moeilijker geworden. Het opbouwen van een dossier is hiermee nog belangrijker geworden. Ondernemers zijn hier niet blij mee en willen personeel makkelijker kunnen ontslaan blijkt uit een enquête van MKB Nederland en BNR. […]

lees meer

Goede voorbereiding rechtszaak noodzakelijk  10 februari 2017

Ontslag via de kantonrechter is niet gemakkelijk. Als werkgever zijnde moet je met een goed onderbouwd verhaal komen. Doe je dit niet, dan zou je als werkgever nogal eens bedrogen uit kunnen komen. Dit blijkt ook uit een uitspraak van een rechter in december 2016. De aanleiding Een werknemer werkt in een apotheek in het […]

lees meer

Kan je werknemer ontslaan om hoofddoek?  14 juli 2016

Het Europse Hof van Justitie heeft in een rechtszaak geoordeeld dat ontslag van een moslima om haar hoofddoekdracht valt onder ‘onrechtmatige directe discriminatie’. De Europese wetgeving verbiedt dirscirminatie op basis van religieuze overtuiging. In deze zaak was een Franse moslima ontslagen vanwege het dragen van een hoofddoek. De moslima was werkzaam als softwareontwikkelaar. Het is een […]

lees meer

Hoofddoekverbod op de werkvloer  17 juni 2016

Het Europees Hof van Justitie heeft besloten dat werkgevers hun werknemers mogen verbieden een hoofddoek op de werkvloer te dragen. Een gevoelige kwestie, waar nu eindelijk duidelijkheid over is. Volgens advocaat-generaal Juliane Kokott van het Europees Hof mogen werkgevers het dragen van een hoofddoek verbieden, wanneer dit verbod gebaseerd is op een bedrijfsreglement dat verklaart […]

lees meer

Hoe zit het met … het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden?  30 mei 2016

Laatst had ik een werknemer op het spreekuur die mij vertelde dat zijn werkgever zomaar en zonder voorafgaand overleg de arbeidsvoorwaarden in het nadeel van de werknemer had gewijzigd. Deze werknemer vroeg mij of dat zomaar kon en welke stappen hij daartegen kon ondernemen. Schriftelijk wijzigingsbeding Allereerst is van belang te weten of er een […]

lees meer

Werkgever hoeft vergoeding niet te melden  29 januari 2016

Een werkgever is niet verplicht een werknemer te vertellen dat hij of zij recht heeft op een transitievergoeding bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit heeft de rechter bepaald in een zaak waarin een werknemer alsnog een vergoeding eiste. Vaststellingsovereenkomst De betreffende medewerker had een vaststellingsovereenkomst getekend, waarin stond dat hij en de werkgever uit […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!