Rechtspraak

Werkgever heeft zorgplicht ook na werktijd 16 maart 2018

Een uitzendkracht uit Armenië werkte in een fabriek aan het einde van een productielijn van stoelen. Hij was verantwoordelijk voor het goedkeuren van de stoelen. Telkens als hij een stoel had goedgekeurd moest de kwaliteit van de stoelen ook nog gekeurd worden door een kwaliteitsmedewerker van een extern bedrijf. Op een avond ging het mis. […]

lees meer

Bitcoinmachine in de serverkast 8 maart 2018

Veel mensen proberen door de handel in bitcoins snel veel geld te verdienen. Het zogenaamde ‘minen’ van bitcoins kost echter veel tijd. Een systeembeheerder had een goede oplossing. Hij deed dit in de baas zijn tijd. De werkgever was hier niet blij mee en wilde de man op staande voet ontslaan. Bitcoinmachine De werknemer ging […]

lees meer

Geen ontslag voor piloot na dodelijk verkeersongeval 28 februari 2018

Een piloot van Transavia was in zijn vrije tijd betrokken bij een verkeersongeval met dodelijke afloop. Voor zijn betrokkenheid bij dit ongeval kreeg hij een taakstraf van 100 uur en een rijontzegging van een jaar. Vervolgens werd hij door zijn werkgever op non-actief gesteld. Zij wilden de piloot ontslaan, maar de rechter gaat hier niet in […]

lees meer

Mag een werkgever tot scheiding over gaan 21 februari 2018

Relaties op de werkvloer komen veel voor en lopen helaas niet altijd goed af. Soms gaat het echter wel goed, maar gooit vervolgens een werkgever roet in het eten. Dit gebeurde bij een echtpaar dat werkzaam is op de Haagse Hogeschool. Een man en een vrouw ontmoeten elkaar 20 jaar geleden op het werk. Zij […]

lees meer

Let op! Ontslag nemen moet echt schriftelijk! 19 februari 2018

Een werkgever die van een werknemer af wilde probeerde de medewerker op staande voet te ontslaan. De werknemer besloot de eer aan zichzelf te houden en nam mondeling zelf ontslag. De werkgever nam hier genoegen mee. Hij had echter om een schriftelijke bevestiging hiervan moeten vragen. Deze fout kwam de werkgever duur te staan. Ontslag […]

lees meer

Veel kosten door verkeerde aanpak ontslag 19 januari 2018

Wil je als werkgever een medewerker ontslaan, dan is het belangrijk dit op de juiste manier aan te pakken. Doe je dit niet, dan kan je dat een hoop geld kosten. Dit blijkt ook weer uit deze zaak van de Kentucky Fried Chicken (KFC). Klachten Een man van 53 jaar oud werkte al sinds 1988 […]

lees meer

Werkgever delft het onderspit in ontslagzaken 19 januari 2018

Werkgevers hopen massaal dat het nieuwe kabinet met nieuwe, soepelere ontslagregels komt. Afgelopen jaar waren werkgevers namelijk behoorlijk de pineut. De ene na de andere rechtszaak werd verloren. Dit vooral door de strenge ontslagregels die in 2015 in zijn gegaan. Bang Na de introductie van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid in 2015 werd het […]

lees meer

Ontslag op staande voet bij misbruik auto werkgever 11 januari 2018

Meestal is het niet de bedoeling dat een bedrijfsauto gebruikt wordt voor privé ritjes. Dit wordt opgenomen in het bedrijfsbeleid. Houdt een werknemer zich hier niet aan, dan is dit een goede reden voor ontslag op staande voet. Dit merkte ook een accountmanager bij een bedrijf in kantoorbenodigdheden. Poolauto’s Het betreffende bedrijf had vijf poolauto’s […]

lees meer