Rechtspraak

Geen ontslag voor piloot na dodelijk verkeersongeval  28 februari 2018

Een piloot van Transavia was in zijn vrije tijd betrokken bij een verkeersongeval met dodelijke afloop. Voor zijn betrokkenheid bij dit ongeval kreeg hij een taakstraf van 100 uur en een rijontzegging van een jaar. Vervolgens werd hij door zijn werkgever op non-actief gesteld. Zij wilden de piloot ontslaan, maar de rechter gaat hier niet in […]

lees meer

Mag een werkgever tot scheiding over gaan  21 februari 2018

Relaties op de werkvloer komen veel voor en lopen helaas niet altijd goed af. Soms gaat het echter wel goed, maar gooit vervolgens een werkgever roet in het eten. Dit gebeurde bij een echtpaar dat werkzaam is op de Haagse Hogeschool. Een man en een vrouw ontmoeten elkaar 20 jaar geleden op het werk. Zij […]

lees meer

Let op! Ontslag nemen moet echt schriftelijk!  19 februari 2018

Een werkgever die van een werknemer af wilde probeerde de medewerker op staande voet te ontslaan. De werknemer besloot de eer aan zichzelf te houden en nam mondeling zelf ontslag. De werkgever nam hier genoegen mee. Hij had echter om een schriftelijke bevestiging hiervan moeten vragen. Deze fout kwam de werkgever duur te staan. Ontslag […]

lees meer

Veel kosten door verkeerde aanpak ontslag  19 januari 2018

Wil je als werkgever een medewerker ontslaan, dan is het belangrijk dit op de juiste manier aan te pakken. Doe je dit niet, dan kan je dat een hoop geld kosten. Dit blijkt ook weer uit deze zaak van de Kentucky Fried Chicken (KFC). Klachten Een man van 53 jaar oud werkte al sinds 1988 […]

lees meer

Werkgever delft het onderspit in ontslagzaken  19 januari 2018

Werkgevers hopen massaal dat het nieuwe kabinet met nieuwe, soepelere ontslagregels komt. Afgelopen jaar waren werkgevers namelijk behoorlijk de pineut. De ene na de andere rechtszaak werd verloren. Dit vooral door de strenge ontslagregels die in 2015 in zijn gegaan. Bang Na de introductie van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid in 2015 werd het […]

lees meer

Ontslag op staande voet bij misbruik auto werkgever  11 januari 2018

Meestal is het niet de bedoeling dat een bedrijfsauto gebruikt wordt voor privé ritjes. Dit wordt opgenomen in het bedrijfsbeleid. Houdt een werknemer zich hier niet aan, dan is dit een goede reden voor ontslag op staande voet. Dit merkte ook een accountmanager bij een bedrijf in kantoorbenodigdheden. Poolauto’s Het betreffende bedrijf had vijf poolauto’s […]

lees meer

Werkgeversaansprakelijkheid ook voor vrijwilligers  3 januari 2018

Wat werknemers betreft is de wet heel duidelijk over de werkgeversaansprakelijkheid. Als er tijdens het werk iets gebeurt, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Maar hoe zit dit nou eigenlijk bij vrijwilligers? Vrijwilligerswerk Steeds meer mensen doen vrijwilligerswerk en natuurlijk gaat er hierbij ook wel eens iets mis. Zo ook enige tijd geleden. Een aantal mensen zaten […]

lees meer

Niet zelf actie ondernemen bij schending concurrentiebeding  24 november 2017

Een werkgever kreeg onlangs bij de rechter een verbod op negatieve berichtgeving opgelegd. Hij had inzake het concurrentiebeding het recht in eigen hand genomen. Vaststellingsovereenkomst De werkgever en werknemer gingen in goed overleg uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst. In de overeenkomst werden een paar belangrijke punten opgenomen. Zo waren er een geheimhoudings-, een relatie- en […]

lees meer

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!