Wijzigingen WW-uitkering

Sinds 1 januari 2016 is er het nodige veranderd op het gebied van onder andere de WW-uitkering. Hier alle wijzigingen op een rijtje.

Maximale duur WW ingekort

Per 1 januari 2016 is de maximale duur van de WW-uitkering teruggebracht van 38 naar 24 maanden. De afbouw vond stapsgewijs plaats en was in april 2019 volledig afgerond. Sindsdien bedraagt de maximale wettelijke duur van de WW-uitkering 24 maanden. 

Hoe lang een werknemer daadwerkelijk recht heeft op WW, hangt af van het arbeidsverleden. Niet iedere werknemer heeft dus automatisch recht op 24 maanden WW.

Aanvulling op WW-uitkering mogelijk in CAO

Werkgevers- en werknemersorganisaties kunnen in een cao afspraken maken over een private aanvulling op de WW-uitkering. Deze aanvulling kan ingaan nadat de wettelijke WW-uitkering is geëindigd.

In de praktijk wordt hiervoor vaak aangesloten bij de Private Aanvulling WW en WGA, ook wel PAWW genoemd. Sociale partners mogen de WW-duur via cao aanvullen tot maximaal 38 maanden.

Verandering opbouw WW-rechten

Sinds 1 januari 2016 is ook de opbouw van WW-rechten gewijzigd. Voor de eerste 10 volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden bouwt een werknemer per jaar 1 maand WW-recht op.

Heeft een werknemer meer dan 10 jaar arbeidsverleden? Dan moet onderscheid worden gemaakt tussen arbeidsjaren tot en met 2015 en arbeidsjaren vanaf 2016:

• voor de eerste 10 volledige kalenderjaren: 1 maand WW per jaar;
• voor kalenderjaren na die eerste 10 jaar tot en met 2015: ook 1 maand WW per jaar;
• voor kalenderjaren vanaf 2016 na die eerste 10 jaar: een halve maand WW per jaar.

Het jaar waarin de WW-uitkering begint, telt niet mee voor het arbeidsverleden.

Een voorbeeld:

Een werknemer met 5 volledige kalenderjaren arbeidsverleden heeft bij werkloosheid in beginsel recht op 5 maanden WW-uitkering. Dit is gelijk aan de situatie vóór de wijziging.

Bij een werknemer met een langer arbeidsverleden moet worden gekeken in welke jaren dat arbeidsverleden is opgebouwd. Heeft een werknemer bijvoorbeeld 18 jaar arbeidsverleden, dan kan de uitkomst verschillen afhankelijk van hoeveel jaren vóór en vanaf 2016 zijn opgebouwd. Voor jaren vanaf 2016 geldt na de eerste 10 arbeidsjaren namelijk een opbouw van een halve maand WW per jaar.

Daarbij geldt altijd de maximale WW-duur op het moment waarop de werknemer werkloos wordt. Ook als iemand op grond van het arbeidsverleden op een langere periode zou uitkomen, is de wettelijke WW-duur sinds april 2019 maximaal 24 maanden.

Wijziging duur en opbouw loongerelateerde WGA-uitkering

Is een werknemer na 2 jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsgeschikt en kan hij of zij in de toekomst mogelijk weer meer werken? Dan kan recht bestaan op een WGA-uitkering.

De wijziging van de duur en opbouw ziet vooral op de loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. De opbouw sluit aan bij de systematiek van de WW:

• voor de eerste 10 volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden: 1 maand per jaar;
• voor kalenderjaren na die eerste 10 jaar tot en met 2015: 1 maand per jaar;
• voor kalenderjaren vanaf 2016 na die eerste 10 jaar: een halve maand per jaar.

Na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering kan mogelijk nog recht bestaan op een WGA-loonaanvullingsuitkering of een WGA-vervolguitkering. Het is daarom niet juist om te zeggen dat iedere WGA-uitkering maximaal 24 maanden duurt; die maximale duur geldt voor de loongerelateerde WGA-uitkering.

Verandering loonovername bij faillissement

Als een werkgever het loon niet meer kan betalen, bijvoorbeeld door faillissement of surseance van betaling, kan een werknemer mogelijk een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen bij UWV. Deze regeling wordt ook wel de loongarantieregeling genoemd.

UWV kan in dat geval onder meer het loon overnemen dat de werknemer nog tegoed heeft over de 13 weken vóór het ontslag en over de opzegtermijn. De uitkering is maximaal 150% van het maximumdagloon. Verdient de werknemer meer, dan kan het meerdere mogelijk als vordering worden ingediend bij de curator. Het is niet zeker dat dit resterende bedrag ook daadwerkelijk wordt uitbetaald.

IOW-uitkering voor oudere werklozen

Is een werknemer op de eerste werkloosheidsdag of bij aanvang van de loongerelateerde WGA-uitkering 60 jaar en 4 maanden of ouder? Dan kan hij of zij na afloop van de WW-uitkering of de loongerelateerde WGA-uitkering mogelijk in aanmerking komen voor een IOW-uitkering.

Voor IOW na WW geldt onder meer dat de WW-uitkering is begonnen op of na 1 januari 2020 en uiterlijk op 31 december 2027. Ook moet de WW-uitkering de maximale duur hebben bereikt. Voor IOW na WGA geldt onder meer dat de loongerelateerde WGA-uitkering op of na 1 januari 2020 en uiterlijk op 31 december 2027 is begonnen, dat de werknemer toen 60 jaar en 4 maanden of ouder was en dat de loongerelateerde WGA-uitkering de maximale duur heeft bereikt.

De IOW is een tijdelijke regeling. De uitkering kan onder voorwaarden uitkomst bieden voor oudere werklozen die na afloop van hun WW- of loongerelateerde WGA-uitkering nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt.

Afbouw recht IOAW

Oudere werklozen kunnen na afloop van hun WW-uitkering of WGA-uitkering mogelijk in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering. Deze regeling geldt alleen voor werknemers die:

• geboren zijn vóór 1 januari 1965; en
• na hun 50e jaar werkloos zijn geworden.

De IOAW vult het inkomen onder voorwaarden aan tot bijstandsniveau. De regeling wordt uitgevoerd door de gemeente. De aanvraag loopt via werk.nl.

Let op: WW-premie verschilt per contract

Naast de regels over de duur en opbouw van WW-rechten is voor werkgevers ook de WW-premie van belang. Sinds 1 januari 2020 geldt op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans een lage en een hoge WW-premie. Voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is, geldt in beginsel de lage WW-premie. Voor flexibele arbeidsovereenkomsten geldt meestal de hoge WW-premie.

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsovereenkomsten goed vast te leggen en te controleren of de juiste WW-premie wordt toegepast. Een onjuiste contractvorm of ontbrekende schriftelijke vastlegging kan financiële gevolgen hebben.

Ondersteuning voor werkgevers

De regelgeving rondom WW en aanverwante uitkeringen is complex en aan verandering onderhevig. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om de juiste keuzes te maken bij onder andere ontslag, verzuim en re-integratie.

Wij ondersteunen u hierbij met:

• advies over uitkeringen
• begeleiding bij vaststellingsovereenkomsten
• ondersteuning bij personeelsvraagstukken
• advies bij langdurige arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Onze dienstverlening is beschikbaar tegen een uurtarief van € 181,50 exclusief btw.