In sommige gevallen maakt een werknemer bezwaar tegen het ontslag. Laat u als werkgever goed informeren wat de mogelijkheden zijn en hoe met het bezwaar om te gaan.

Wat kun je verwachten van een werknemer die bezwaar maakt?

Wat kun je precies verwachten van een werknemer die tegen het ontslag in bezwaar gaat:

  • weigeren iets te tekenen
  • zich beschikbaar houden voor werk
  • niet akkoord gaan met non actiefstelling, vrijstelling van werk of betaald verlof
  • weigeren bedrijfseigendommen in te leveren (bv.: telefoon, leaseauto, of toegangspas)
  • documenten verzamelen, die een beeld geven van de financiële situatie van uw bedrijf
  • het sociaal plan van het reorganisatieontslag laten controleren
  • de hoogte van de (vaak verschuldigde!) ontslagvergoeding laten controleren
  • een advocaat inschakelen
  • een arbeidsjurist inschakelen

Vaak worden dit soort zaken uiteindelijk in der minne geregeld, zonder tussenkomst het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI), maar met de hulp van een ontslagjurist. Uiteindelijk wordt de zaak dan dus een ontslag met wederzijds goedvinden. Let op een werknemer heeft na instemming met het ontslag nog een wettelijke bedenktijd van twee weken.

Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?

  • Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan. Ontslagzaken kunnen complex zijn. Alleen al het afspiegelingsbeginsel kent vele haken en
    ogen. Wellicht kunt u samen met uw werknemer de zaak bespoedigen door een beëindigingsovereenkomst op te stellen. Een advocaat kan u op uw mogelijkheden wijzen.
  • U moet de bedrijfseconomische redenen kunnen toelichten en aantonen. Verzamel dus relevante stukken (winst- en verliesrekening, balans, omzetcijfers of een accountantsverklaring).