Bedrijfsverhuizing

U moet aantonen dat ontslag wegens bedrijfsverhuizing aannemelijk en redelijk is. Afhankelijk van het concrete geval kan het UWV WERKbedrijf u verzoeken om aanvullende informatie, voordat ze een ontslagaanvraag in behandeling te nemen.

Ontslag wegens bedrijfsverhuizing

Een toelichting op:

  • de daadwerkelijke beëindiging van de bedrijfsactiviteit.
  • de reden(en) van de verhuizing.
  • de (verwachte) datum van de verhuizing.
  • wat er na de verhuizing gaat gebeuren met het pand, de voorraad en het klantenbestand.
  • de adresgegevens; het oude en het nieuwe adres.
  • uw inspanningsverplichting op herplaatsing en overplaatsing. Hebben alle werknemers een aanbod gehad om op de nieuwe locatie verder te werken? Wat was de reactie daarop?
  • het document, dat aangeeft dat u verhuisd bent of gaat verhuizen; bijvoorbeeld informatie voor klanten/verhuisbericht.

Andere bedrijfseconomische reden

Een toelichting op:

  • de reden waarom u ontslag aanvraagt. Geef duidelijke voorbeelden uit de praktijk.
  • de mogelijkheden om de werknemer(s) over te plaatsen; als dit niet mogelijk is, leg dan uit waarom niet.
  • alle documenten, die uw aanvraag kunnen verduidelijken.

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.