Procedure bij de kantonrechter

Vrijwel alle ontslagzaken lopen via de kantonrechter. Als werkgever moet u dan als eerste een ontbindingsverzoek indienen.

Ontbindingsverzoek indienen

Wilt u iemand ontslaan dan kunt u hiervoor een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Echter wanneer het ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid betreft moet u naar het UWV. Dit “ontbindingsverzoek” wordt meestal ingediend door de werkgever, maar ook een werknemer kan het initiatief nemen.

Het verzoekschrift moet opgestuurd worden naar de griffie van de rechtbank. Welke rechtbank u kiest, kunt u zelf bepalen. De keuzemogelijkheden zijn:

woonplaats van de werknemer
plaats, waar de werknemer gewoonlijk werkt
plaats, waar uw bedrijf gevestigd is
plaats, die opgenomen is in het forumkeuzebeding in de arbeidsovereenkomst

De keuze voor een rechtbank kan ook bepaald worden door de voorkennis van uw juridisch adviseur. De werkwijze en gedachtegang van een bepaalde kantonrechter kan misschien in uw voordeel werken.

LET OP:

Informatie verzoekschrift

Het verzoekschrift moet in ieder geval de volgende informatie over uw werknemer bevatten:

naam (volledig), adres en geboortedatum
salaris
datum van indiensttreding
functieomschrijving
ontslagreden

Aandachtspunt verzoekschrift

Zorg er voor dat u het verzoekschrift nauwkeurig uitwerkt en zo veel mogelijk bewijsstukken toevoegt. Het verzoekschrift vormt de basis van het oordeel van de rechter

De volgende stap bij de kantonrechter is de zitting.