Een ontslagprocedure via de kantonrechter kan in sommige situaties noodzakelijk zijn. Toch kiezen veel werkgevers liever voor een andere oplossing. Een procedure bij de rechter brengt namelijk vaak onzekerheid, extra kosten en veel tijdsdruk met zich mee.

Bovendien kunnen procedures de arbeidsrelatie verder onder druk zetten. Daarom is het verstandig om vooraf goed te bekijken welke ontslagroute in jouw situatie het meest geschikt is. Onze adviseurs denken graag met je mee. Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) voor deskundig advies. Ons advies kost je niets. Is er meer hulp nodig dan kunnen we dat in gang zetten.

Nadelen van een procedure bij de kantonrechter

Een procedure bij de kantonrechter heeft voor werkgevers verschillende nadelen:

  • Je moet griffierecht betalen;
  • Je maakt kosten voor juridische begeleiding of een advocaat;
  • De uitkomst van de procedure blijft onzeker;
  • In veel gevallen moet alsnog een transitievergoeding worden betaald;
  • De werknemer kan in hoger beroep gaan tegen de uitspraak;
  • Procedures zorgen vaak voor extra spanning en verstoring van de arbeidsrelatie.

Daarnaast stelt de kantonrechter hoge eisen aan het personeelsdossier. Wanneer het dossier onvoldoende is opgebouwd, kan het ontslagverzoek worden afgewezen. In dat geval blijft de werknemer in dienst en loopt de loondoorbetaling door.

Vooral bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie blijkt in de praktijk regelmatig dat werkgevers het dossier onvoldoende hebben opgebouwd. Dit kan grote financiële gevolgen hebben. Het kan om deze redenen slim zijn om te kiezen voor een vaststellingsovereenkomst.

Waarom veel werkgevers kiezen voor een vaststellingsovereenkomst (VSO)

Om onzekerheid en langdurige procedures te voorkomen, kiezen veel werkgevers voor een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Met een goed opgestelde VSO maken werkgever en werknemer samen duidelijke afspraken over het einde van het dienstverband. Hierdoor voorkom je vaak een procedure bij de kantonrechter en houd je meer controle over de uitkomst.

In een vaststellingsovereenkomst kunnen onder andere afspraken worden gemaakt over:

  • de einddatum van het dienstverband;
  • een eventuele vergoeding;
  • vrijstelling van werkzaamheden;
  • het inleveren van bedrijfseigendommen;
  • finale kwijting.

Een VSO zorgt vaak voor meer rust, duidelijkheid en een snellere afronding van het ontslagtraject. Onze ervaren juristen en advocaten staan je graag bij tegen het scherpe tarief van € 181,50. Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten) en we leggen meer uit over onze dienstverlening.

Wanneer is de kantonrechter toch de beste keuze?

In sommige situaties blijft een procedure bij de kantonrechter alsnog noodzakelijk. Bijvoorbeeld wanneer:

  • sprake is van een ernstig arbeidsconflict;
  • een werknemer niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst;
  • partijen niet tot redelijke afspraken kunnen komen.

Een voordeel van de kantonrechter is dat de arbeidsovereenkomst relatief snel kan worden ontbonden. Daarnaast gelden opzegverboden in sommige gevallen minder strikt dan bij een ontslagprocedure via het UWV.

Juridische hulp bij ontslag

Onze juristen begeleiden werkgevers dagelijks bij ontslagzaken, onderhandelingen en het opstellen van juridisch sterke vaststellingsovereenkomsten.

Wij adviseren over de beste ontslagroute en begeleiden het volledige traject tegen een uurtarief van € 181,50, exclusief btw.

Wil je weten welke aanpak in jouw situatie het meest verstandig is? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).