Arbeidsovereenkomst opzeggen

U moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk en aangetekend opzeggen. U kunt dan altijd bewijzen dat uw werknemer de brief heeft ontvangen.

Wettelijke opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn waar u rekening mee moet houden, is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Opzegtermijn dienstverband

1 maand                    korter dan 5 jaar
2 maanden               tussen 5 en 10 jaar
3 maanden               tussen 10 en 15 jaar
4 maanden               15 jaar of langer

De werknemer heeft altijd een wettelijke opzegtermijn van 1 maand en is niet afhankelijk van het dienstverband.

In principe moet de werkgever volgens de wet tegen het eind van de maand opzeggen. De laatste dag van de arbeidsovereenkomst moet dus ook de laatste dag van de kalendermaand zijn.

De werkgever mag vanaf 1 juli 2015 de doorlooptijd van de procedure bij het UWV of de kantonrechter in mindering brengen op de opzegtermijn. Wel moet er altijd minimaal een maand opzegtermijn overblijven.

Afwijken van de wettelijke opzegtermijn

Ontslagverboden voor de werkgever

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.