Ontslagverbod: wanneer mag een werknemer niet worden ontslagen?

Soms heb je als werkgever te maken met een ontslagverbod. In dat geval mag je een werknemer niet zomaar ontslaan.

Wanneer is er een ontslagverbod?

Maar wanneer is er nou eigenlijk sprake van zo’n ontslagverbod? Wij zetten de verschillende situaties voor je op een rijtje.

Een werknemer mag niet worden ontslagen als:

De werknemer ziek is (gedurende eerste twee jaar van ziekte)
Er sprake is van zwangerschap (gedurende zwangerschap tot 6 weken na bevalling)
De medewerker lid is van een ondernemingsraad of andere personeelsvertegenwoordiging
De werknemer is opgeroepen voor dienstplicht
De werknemer politiek verlof geniet

Een werknemer mag ook niet ontslagen worden als hij/zij;

Parttime wil gaan werken
Ouderschapsverlof aanvraagt
Zich beroept op het discriminatieverbod
Lid is van een vakbond

Heb je te maken met zo’n situatie, dan is de ontslagreden heel belangrijk. Je mag op geen enkele manier de indruk wekken dat het ontslag iets te maken heeft met één van de ontslagverboden. Een jurist of advocaat kan je helpen om het ontslag toch op de juiste manier te laten verlopen.

Ziekmelding

Meldt een werknemer zich ziek, nadat jij hebt aangegeven dat je hem/haar wilt ontslaan? Dan geldt het opzegverbod niet. Zo’n ziekmelding noemen ze ook wel een protestziekmelding. Het ontslag houdt de werknemer hier niet mee tegen, maar het kan er wel voor zorgen dat alles veel langer gaat duren. Schakel hulp in als dat nodig is!

Juridische hulp inschakelen?

Heb jij te maken met een ontslagsituatie en heb je vragen? Neem dan gerust even contact op met onze juridische medewerkers. Zij luisteren naar jouw verhaal en geven je gratis advies waar je weer mee verder kunt. Je kunt hen bereiken op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten). Een berichtje achterlaten kan ook via ons contactformulier. Wij bellen je dan zo snel mogelijk even terug.