Ontslagverbod
Een werkgever mag niet altijd een arbeidsovereenkomst opzeggen. In sommige situaties geldt een zogenaamd ontslagverbod.
Er geldt een ontslagverbod, wanneer een werknemer;
- ziek is (gedurende eerste twee jaar van ziekte).
- zwanger is (gedurende zwangerschap tot 6 weken na bevalling).
- lid is van een ondernemingsraad of andere personeelsvertegenwoordiging.
- is opgeroepen voor dienstplicht.
- politiek verlof geniet.
Een werknemer mag ook niet ontslagen worden, wanneer hij/zij;
- parttime wil gaan werken.
- ouderschapsverlof aanvraagt.
- zich beroept op het discriminatieverbod.
- lid is van een vakbond.
Het is belangrijk, dat u een ontslagreden zeer zorgvuldig formuleert. U mag niet de indruk wekken dat het te maken heeft met één van de ontslagverboden.
Protestziekmelding
Werknemers kunnen zich als reactie op een ontslag ziekmelden. Deze ziekmelding valt echter niet onder de opzegverboden voor de werkgever.
De werknemer bereikt hier wel mee dat het ontslag wordt vertraagd. U voorkomt een protestziekmelding, wanneer u eerst de ontslagaanvraag indient bij het UWV WERKbedrijf en daarna uw werknemer informeert. Zorg dan wel dat uw werknemer van het ontslag op de hoogte is gebracht, voordat hij bericht krijgt van het UWV WERKbedrijf. Normaal gesproken ontvangt een werknemer binnen een dag een kopie van uw ontslagaanvraag.
Direct hulp nodig?