Ontslagverbod

Een werkgever mag niet altijd een arbeidsovereenkomst opzeggen. In sommige situaties geldt een zogenaamd ontslagverbod.

Er geldt een ontslagverbod, wanneer een werknemer;

  •  ziek is (gedurende eerste twee jaar van ziekte).
  •  zwanger is (gedurende zwangerschap tot 6 weken na bevalling).
  •  lid is van een ondernemingsraad of andere personeelsvertegenwoordiging.
  •  is opgeroepen voor dienstplicht.
  •  politiek verlof geniet.

Een werknemer mag ook niet ontslagen worden, wanneer hij/zij;

  •  parttime wil gaan werken.
  •  ouderschapsverlof aanvraagt.
  •  zich beroept op het discriminatieverbod.
  •  lid is van een vakbond.

Het is belangrijk, dat u een ontslagreden zeer zorgvuldig formuleert. U mag niet de indruk wekken dat het te maken heeft met één van de ontslagverboden.

Protestziekmelding

Werknemers kunnen zich als reactie op een ontslag ziekmelden. Deze ziekmelding valt echter niet onder de opzegverboden voor de werkgever.
De werknemer bereikt hier wel mee dat het ontslag wordt vertraagd. U voorkomt een protestziekmelding, wanneer u eerst de ontslagaanvraag indient bij het UWV WERKbedrijf en daarna uw werknemer informeert. Zorg dan wel dat uw werknemer van het ontslag op de hoogte is gebracht, voordat hij bericht krijgt van het UWV WERKbedrijf. Normaal gesproken ontvangt een werknemer binnen een dag een kopie van uw ontslagaanvraag.

Wanneer gaat een ontslag u geld kosten?

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.