De kosten

De aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf is kosteloos. Wel heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Wanneer blijkt dat u als werkgever verwijtbaar bent aan het ontslag kan een aanvullende vergoeding moeten worden betaald. Het belangrijkste is, dat u zorgt voor een compleet en foutloos ontslagdossier. Let er op, dat u alle afspraken tussen u en uw werknemer schriftelijk vastlegt. Is er sprake van onregelmatig ontslag, dan kan het zijn dat u een extra schadevergoeding aan de werknemer moet betalen. Deze schadevergoeding (billijke vergoeding) komt bovenop de transitievergoeding.

Onregelmatig ontslag

Een ontslag is onregelmatig wanneer er fouten zijn gemaakt. U hebt bijvoorbeeld niet aan het eind van de maand opgezegd of u hebt niet de juiste opzegtermijn aangehouden. Het ontslag blijft geldig, maar uw werknemer kan een schadevergoeding vorderen in de vorm van:

  • zijn daadwerkelijk geleden schade
  • het loon waar uw werknemer nog recht op had bij een correcte opzegtermijn

Aandachtspunten

Per 1 juli 2015 kunnen alle werknemers in beroep tegen de beslissing van het UWV of de kantonrechter.

Wanneer wordt geoordeeld dat de dienstbetrekking hersteld moet worden, hebt u nog wel de mogelijkheid deze af te kopen. Het afkopen van een dienstbetrekking is duur, de werknemer heeft namelijk een riante onderhandelingspositie.

Schadevergoeding

De kantonrechter is niet gebonden aan bepaalde regels bij het bepalen van de schadevergoeding. De kantonrechtersformule wordt regelmatig gebruikt als uitgangspunt.

In ieder geval houdt de kantonrechter rekening met:

  • leeftijd werknemer
  • dienstjaren
  • salaris
  • kansen op arbeidsmarkt
  • verwijtbaar ontslag
  • financiële positie bedrijf

Wat zijn de voor- en nadelen via het UWV WERKbedrijf?

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 60 min. terug

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mis geen juridisch nieuws en schrijf u ook in op onze maandelijkse nieuwsbrief!