Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, loopt ontslag vaak via het UWV. Voor werkgevers kan dit in sommige situaties een noodzakelijke route zijn. Toch brengt een UWV-procedure zowel voordelen als nadelen met zich mee.

Voordelen van ontslag via het UWV

Een ontslagprocedure via het UWV kan in bepaalde situaties voordelen bieden:

  • er hoeft geen griffierecht te worden betaald;
  • het UWV beoordeelt de ontslagaanvraag onafhankelijk;
  • bij een goed opgebouwd dossier kan een werkgever toestemming krijgen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen;
  • vooral bij langdurige arbeidsongeschiktheid is het UWV vaak de verplichte ontslagroute.

Nadelen van ontslag via het UWV

Tegelijkertijd ervaren veel werkgevers een UWV-procedure als tijdrovend en onzeker. Het UWV stelt hoge eisen aan de onderbouwing van het ontslag en het personeelsdossier.

Bij een ontslagaanvraag moet je als werkgever bijvoorbeeld kunnen aantonen:

  • waarom arbeidsplaatsen vervallen;
  • dat het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast;
  • dat herplaatsing niet mogelijk is;dat voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht;
  • dat het personeelsdossier op orde is.

Is het dossier onvoldoende onderbouwd, dan kan het UWV de ontslagaanvraag afwijzen. In dat geval blijft de werknemer vaak in dienst en loopt de loondoorbetalingsverplichting door. Daarnaast duurt een UWV-procedure vaak langere tijd en blijft de uitkomst vooraf onzeker.

Waarom veel werkgevers kiezen voor een vaststellingsovereenkomst (VSO)

Om onzekerheid, vertragingen en procedures te voorkomen, kiezen veel werkgevers liever voor een beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Met een VSO kunnen werkgever en werknemer samen duidelijke afspraken maken over het einde van het dienstverband. Dit zorgt vaak sneller voor duidelijkheid en voorkomt in veel gevallen een langdurige procedure via het UWV of de kantonrechter.

Juridische hulp bij ontslag via het UWV

De juristen van De Nationale Adviesbalie begeleiden werkgevers dagelijks bij UWV-procedures, vaststellingsovereenkomsten en onderhandelingen met werknemers. Wij denken mee over de meest praktische en kostenbewuste oplossing voor jouw situatie en begeleiden het volledige ontslagtraject tegen een scherp uurtarief van € 181,50, exclusief btw.

Wil je weten welke ontslagroute in jouw situatie het meest verstandig is? Neem dan gerust contact op via 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).