In Nederland is er wettelijk een opzegtermijn vastgelegd. In sommige situaties mag er van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken.

Situaties die afwijken van de wettelijke opzegtermijn:

In de volgende situaties kan er afgeweken worden van de wettelijke opzegtermijn:

  • Wanneer jij en je werknemer dit afspreken.
  • Wanneer er binnen het bedrijf een cao van toepassing is. De geldige opzegtermijn is dan de termijn, die is opgenomen in de cao.
  • Wanneer je een ontslagvergunning hebt. Je mag dan een maand van de wettelijke opzegtermijn aftrekken, mits er minimaal een maand opzegtermijn overblijft.
  • Wanneer een werknemer binnen een overgangsregeling valt. Werknemers die op 1 januari 1999 (ingangsdatum huidige regeling) 45 jaar of ouder waren, mogen kiezen voor de opzegtermijn uit de oude regeling als dat gunstiger voor hen uitvalt.
  • Als een curator opzegt bij faillissement, bedraagt de opzegtermijn maximaal zes weken.
Let op:
Maar let op: de opzegtermijn voor de werknemer mag niet langer dan zes maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever mag niet korter zijn, dan het dubbele van de opzegtermijn van de werknemer. Je moet dit echter wel goed met elkaar afspreken, anders geldt de normale wettelijke opzegtermijn.