Afwijken van de wettelijke opzegtermijn

In Nederland is er wettelijk een opzegtermijn vastgelegd. In sommige situaties mag er van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken.

Situaties afwijken van de wettelijke opzegtermijn:

wanneer u en uw werknemer dit afspreken.

wanneer er binnen uw bedrijf een cao van toepassing is. De geldige opzegtermijn is dan de termijn, die is opgenomen in de cao.

wanneer u een ontslagvergunning hebt. U mag dan namelijk een maand van de wettelijke opzegtermijn aftrekken, mits er minimaal een maand
opzegtermijn overblijft.
wanneer een werknemer binnen een overgangsregeling valt. Werknemers die op 1 januari 1999 (ingangsdatum huidige regeling) 45 jaar of ouder waren, mogen kiezen voor de opzegtermijn uit de oude regeling als dat gunstiger voor hen uitvalt.
wanneer bij faillissement een curator opzegt. De maximale opzegtermijn is dan zes weken.

Maar let op: de opzegtermijn voor de werknemer mag niet langer dan zes maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever mag niet
korter zijn, dan het dubbele van de opzegtermijn van de werknemer. U moet dit echter wel goed met elkaar afspreken, anders geldt de normale wettelijke opzegtermijn.

LET OP:

Ontslagverboden voor de werkgever.