In Nederland is er wettelijk een opzegtermijn vastgelegd. In sommige situaties mag er van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken.

Situaties afwijken van de wettelijke opzegtermijn:

  • wanneer u en uw werknemer dit afspreken.
  • wanneer er binnen uw bedrijf een cao van toepassing is. De geldige opzegtermijn is dan de termijn, die is opgenomen in de cao.
  • wanneer u een ontslagvergunning hebt. U mag dan namelijk een maand van de wettelijke opzegtermijn aftrekken, mits er minimaal een maand
    opzegtermijn overblijft.
  • wanneer een werknemer binnen een overgangsregeling valt. Werknemers die op 1 januari 1999 (ingangsdatum huidige regeling) 45 jaar of ouder waren, mogen kiezen voor de opzegtermijn uit de oude regeling als dat gunstiger voor hen uitvalt.
  • wanneer bij faillissement een curator opzegt. De maximale opzegtermijn is dan zes weken.
Let op:
Maar let op: de opzegtermijn voor de werknemer mag niet langer dan zes maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever mag niet
korter zijn, dan het dubbele van de opzegtermijn van de werknemer. U moet dit echter wel goed met elkaar afspreken, anders geldt de normale wettelijke opzegtermijn.

Ontslagverboden voor de werkgever.