Afwijken van de wettelijke opzegtermijn

In Nederland is er wettelijk een opzegtermijn vastgelegd. In sommige situaties mag er van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken.

Situaties afwijken van de wettelijke opzegtermijn:

  • wanneer u en uw werknemer dit afspreken.
  • wanneer er binnen uw bedrijf een cao van toepassing is. De geldige opzegtermijn is dan de termijn, die is opgenomen in de cao.
  • wanneer u een ontslagvergunning hebt. U mag dan namelijk een maand van de wettelijke opzegtermijn aftrekken, mits er minimaal een maand
    opzegtermijn overblijft.
  • wanneer een werknemer binnen een overgangsregeling valt. Werknemers die op 1 januari 1999 (ingangsdatum huidige regeling) 45 jaar of ouder waren, mogen kiezen voor de opzegtermijn uit de oude regeling als dat gunstiger voor hen uitvalt.
  • wanneer bij faillissement een curator opzegt. De maximale opzegtermijn is dan zes weken.
Maar let op: de opzegtermijn voor de werknemer mag niet langer dan zes maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever mag niet
korter zijn, dan het dubbele van de opzegtermijn van de werknemer. U moet dit echter wel goed met elkaar afspreken, anders geldt de normale wettelijke opzegtermijn.
LET OP:

Ontslagverboden voor de werkgever.

Direct hulp nodig?
 

088-6002806

(gebruikelijke belkosten)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Juridisch Advies

Wij helpen u graag met uw juridische vraagstukken.

Help mij!

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.