Ontslag van rechtswege

Er is sprake van ontslag van rechtswege als de van tevoren afgesproken einddatum van een arbeidsovereenkomst is bereikt of als de gebeurtenis of de taak waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, is ingetreden of is vervuld.

Deze manier van beëindiging is van toepassing als de arbeidsovereenkomst:

• voor bepaalde tijd was.
• voor de duur van een project was.
• voor vervanging van een zieke of zwangere werknemer was.

Aanzegtermijn

De werkgever dient zich te houden aan de aanzegtermijn. Dit houdt in dat u het minimaal een maand van te voren, schriftelijk, bij de werknemer moet aangeven als u van plan bent het contract niet te verlengen. Doet u dit niet, dan bent u de werknemer een extra maandsalaris verschuldigd.