Ontslagvergoeding

Transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 is er geen sprake meer van een ontslagvergoeding, maar spreken we van een transitievergoeding. De ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule is komen te vervallen. Elke werknemer heeft bij ontslag rechtop een transitievergoeding. Zelfs bij ontslag in de proeftijd moet er een transitievergoeding betaald worden.

Berekenen

Deze transitievergoeding is gemakkelijk te berekenen. Voor ieder jaar dat een werknemer in dienst is, ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit met een maximum van €84.000 (vanaf 1 januari 2021). Voor inkomens boven 84.000 euro is de vergoeding maximaal de hoogte van een bruto jaarsalaris.  Als de werknemer (gedeeltelijk) verwijtbaar is kan de transitievergoeding (gedeeltelijk) komen te vervallen. Als de werkgever (gedeeltelijk) verwijtbaar is dan kan onderhandeld worden over een hogere transitievergoeding.

Aandachtspunten

• De transitievergoeding kan ook gebruikt worden voor scholing. In dat geval bent u als werkgever een stuk goedkoper uit.
• Het is verstandig een dossier aan te leggen van de op uw kosten aangeboden en daadwerkelijk gevolgde scholing.
• Informeer of uw werknemer al (bijna) een andere baan heeft.