Sluimerend dienstverband

Na twee jaar ziekte mag je als werkgever tot ontslag overgaan. Dit is echter niet verplicht. Er zijn veel werkgevers die niet tot ontslag overgaan, om op die manier te voorkomen dat zij een hoge transitievergoeding moeten gaan betalen. Op die manier ontstaat er een soort sluimerend dienstverband. De zieke werknemer krijgt een WIA-uitkering en hoeft niet meer betaald te worden. Hij is dus wel in dienst, maar krijgt verder niet betaald en hoeft niet te komen werken.

Sinds de overheid heeft geregeld dat de transitievergoeding voor zieke werknemer door het UWV wordt gecompenseerd komen sluimerende dienstverbanden een stuk minder vaak voor. 

Hoge kosten vermijden

Sluimerende dienstverbanden ontstonden vooral om hoge kosten te vermijden. Als de werkgever tot ontslag overgaat is hij verplicht de transitievergoeding te betalen. Dit bedrag kan behoorlijk oplopen, vooral als de betreffende werknemer al lang in dienst is. Zo lang de werkgever niet tot ontslag over gaat hoeft hij de transitievergoeding ook niet te betalen. Vooral in het MKB wordt dit veel gedaan. Het is een legale constructie.

Compensatie

Toch is zo’n sluimerend dienstverband eigenlijk onnodig geworden. De overheid heeft namelijk ingegrepen en besloten dat werkgevers met een zieke werknemer worden gecompenseerd als het om de transitievergoeding gaat. Een goed initiatief, want als werkgever heb je al twee jaar lang met extra kosten gezeten en zit je vanzelfsprekend niet te wachten op het betalen van een transitievergoeding. Krijg je hiermee te maken, dan kun je dus een verzoek tot compensatie indienen bij het UWV.

Risico

Besluit je om welke reden dan ook om de werknemer toch in dienst te houden, dan is dat niet zonder enig risico. Stel dat de betreffende werknemer na een half jaar weer aanklopt en aan het werk wil, dan ben je als werkgever verplicht om hem weer te gaan betalen. Daarnaast kan de werknemer naar de rechter stappen om het dienstverband te ontbinden en toch aanspraak te maken op de transitievergoeding. 

Juridisch advies

Heb je problemen met een sluimerend dienstverband? Dan kun je altijd vrijblijvend even contact leggen met onze juridisch adviseurs. Zij helpen je graag verder. Je kan ze bereiken op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).