Ontslag bij de kantonrechter

Nederland kent een dubbel ontslagstelsel. Naast de keuze voor ontslag met wederzijds goedvinden, kunt u als werkgever ook voor ontslag terecht bij het UWV of naar de kantonrechter. Bij het UWV kunt u terecht voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of ontslag na twee jaar ziekte. Is er sprake van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, dan kunt u naar de kantonrechter.

Bij de kantonrechter moet u een verzoekschrift tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst indienen. De kantonrechter beoordeelt of een contract wel of niet wordt ontbonden en of er een ontslagvergoeding wordt toegekend. Dossiervorming is hierbij cruciaal.

Of de procedure via de kantonrechter voor u de meest gunstige is, kunt u bepalen met behulp van de ontslagcalculator.