Wanneer je als werkgever een ontslagaanvraag indient bij het UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid, ontvangt de werknemer hiervan een kopie. Ook de bijlagen die bij de ontslagaanvraag horen worden in principe meegestuurd.

De werknemer krijgt vervolgens de mogelijkheid om op de ontslagaanvraag te reageren. In de praktijk schakelen werknemers hierbij regelmatig een advocaat, jurist, rechtsbijstandsverzekeraar of vakbond in.

Vertrouwelijke informatie

Bevatten bepaalde stukken vertrouwelijke bedrijfsinformatie? Dan kunnen deze soms uitsluitend ter inzage bij het UWV worden gelegd. De werknemer ontvangt deze documenten dan niet thuis.

Geen reactie van de werknemer

Reageert de werknemer niet binnen de gestelde termijn? Dan neemt het UWV uiteindelijk een beslissing op basis van de informatie die door de werkgever is aangeleverd.

Wel een reactie van de werknemer

Voert de werknemer wel verweer tegen het ontslag? Dan beoordeelt het UWV de standpunten van beide partijen. In sommige gevallen krijgen werkgever en werknemer daarna nog de gelegenheid om opnieuw op elkaars argumenten te reageren.

Vervolgens beslist het UWV of toestemming wordt gegeven voor het ontslag.

Juridische begeleiding bij een UWV-procedure

Een UWV-procedure vraagt om een zorgvuldig opgebouwd dossier en een goede juridische onderbouwing. De juristen van De Nationale Adviesbalie ondersteunen werkgevers onder andere bij:

  • ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • bedrijfseconomisch ontslag;
  • het opstellen van de ontslagaanvraag;
  • dossieropbouw;
  • verweer van werknemers;
  • onderhandelingen over een mogelijke vaststellingsovereenkomst.

Zo voorkom je onnodige vertragingen en vergroot je de kans op een succesvolle afronding van het ontslagtraject. Wij pakken zaken op tegen het scherpe uurtarief van € 181,50. Bel ons direct op 088-6002806 (gebruikelijke belkosten).