Ontslagaanvraag via het UWV

De meeste ontslagaanvragen verlopen via het UWV WERKbedrijf, voorheen Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Om iemand te kunnen ontslaan, hebt u in principe een ontslagvergunning nodig.

Heb ik altijd een ontslagvergunning nodig?

U hebt in bepaalde gevallen geen toestemming van buitenaf nodig om iemand te ontslaan.

Wat gebeurt er als ik de vereiste ontslagvergunning niet aanvraag?

In dat geval loopt u het risico dat de werknemer de opzegging nietig laat verklaren. Dit kan binnen zes maanden. U hebt als werkgever dan namelijk niet conform de wet gehandeld.

Wat moet ik doen als ik geen ontslagvergunning via het UWV WERKbedrijf verkrijg?

Indien u geen ontslagvergunning verkrijgt via het UWV WERKbedrijf is er geen bezwaar of beroep mogelijk. U moet dan extra kosten maken om alsnog een beroep te doen op de kantonrechter.

Ik twijfel of het ontslag wel rechtsgeldig is. Wat kan ik doen?

Met name in het geval van ontslag op staande voet twijfelt de werkgever vaak of de opzegging wel geldig is. Hij kan dan "een ontslagvergunning voor zover vereist" aanvragen. Hij verkleint hiermee het risico op een oplopende loonvordering door de werknemer. Deze procedure verloopt precies hetzelfde als een "gewone" ontslagprocedure.

Bij welk UWV WERKbedrijf dien ik de ontslagaanvraag in?

U dient de aanvraag in bij het kantoor van UWV WERKbedrijf juridische zaken van het werkgebied waar de werknemer zijn arbeid heeft verricht. Dit is meestal de vestigingsplaats van de onderneming.

Hoe kan ik onnodige kosten voorkomen?

Bij een niet volledige of onjuiste aanvraag wijst het UWV WERKbedrijf uw ontslagaanvraag af. Juist een goede juridisch onderbouwing is hier een noodzaak. Een afwijzing leidt tot onnodige kosten. Neem contact op met een van onze deskundigen. Door ondersteuning van een goede jurist kunt u onnodige kosten voorkomen.