Hebt u een ontslagjurist nodig?

Waarom kunt u het niet alleen af? Met een ontslagjurist bent u zowel financieel als strategisch zeer sterk in het voordeel. De complexiteit van de ontslagprocedure wordt vaak onderschat. Ontslagjuristen beschikken over de juridische kennis en ervaring die in vrijwel elke ontslagsituatie nodig zijn.

Wanneer is het aanvragen van juridisch advies aan te raden?

Het is in alle gevallen sterk aan te raden zo vroeg mogelijk juridisch advies aan te vragen. Vergelijk uw situatie met een schaakspel. U en uw werknemer(s) doen om beurten een zet. Een verkeerde zet kan uw positie blijvend verslechteren.

Onze boekhouder of fiscalist kan toch ook adviseren?

Veel werknemers vragen hun boekhouder om juridisch advies. Natuurlijk kunt u overleggen met een financieel of fiscaal expert. Vergeet echter niet, dat alleen een ontslagrechtspecialist voldoende verstand heeft van ontslagrecht om uw belangen echt te kunnen behartigen.

Is een ontslagjurist niet veel te duur voor ons bedrijf?

Vrijwel altijd verdient de hulp van een ontslagjurist zichzelf ruim terug.

Hij kan er bijvoorbeeld bij helpen de transitievergoeding zo laag mogelijk te houden. Ook kan hij u allerlei uitzoekwerk uit handen nemen en u behoeden voor kostbare fouten. En denkt u zich eens in wat de kosten zijn van het in dienst houden van een werknemer, die niet goed functioneert. Als u deze vergelijkt met de kosten van een ontslagjurist, is de keuze snel gemaakt.

Wat doet een ontslagjurist voor ons?

Voorbeelden van activiteiten, waarmee een ontslagjurist u kan helpen:

• geven van een second opinion
• adviseren over de haalbaarheid van een ontslag
• corresponderen en onderhandelen met werknemer of zijn advocaat
• verweer voeren tegen een vordering van werknemer op basis van ‘kennelijk onredelijk ontslag’
• beëindigen van arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
• aanvragen ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf
• opstellen van een ontslagbrief
• adviseren inzake de juridische en financiële afronding van het dienstverband
• bewerkstelligen van een onderlinge oplossing
• vastleggen beëindigingsovereenkomst
• bepalen van ontslagvolgorde a.d.h.v. het ‘afspiegelingsbeginsel’ (bij ontslag om bedrijfseconomische redenen)
• mediation

Op welk moment schakelt u juridische hulp in?

Hoe eerder u dit doet, hoe beter. U kunt al contact met ons opnemen op het moment dat u vermoedt dat er een ontslagsituatie aan het ontstaan is. Wacht dus niet met contact opnemen totdat u de werknemer heeft ontslagen.

Wij hebben een rechtsbijstandsverzekering. Wie kiest de ontslagjurist?

Als de hulp van een ontslagjurist noodzakelijk is, hebt u veelal het recht zelf een ontslagjurist te kiezen.  Dit wordt de “vrije advocatenkeuze” genoemd. De rechtsbijstandsverzekering neemt de kosten voor haar rekening. Neem voor de precieze voorwaarden contact op met uw rechtsbijstandverzekeraar.