Ontslag door disfunctioneren
Deze reden kunt u als werkgever aanvoeren voor ontslag van een
werknemer, die de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen niet naar
behoren uitvoert. Of wanneer u een werknemer heeft wiens houding naar u als werkgever, klanten of
collega's niet acceptabel is.
Voorwaarden
- Kunt u gedegen aantonen, dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie?
- Hebt u de werknemer voldoende gewezen op zijn slechte functioneren?
- Kunt u aantonen, dat u de werknemer voldoende hebt begeleid?
- Weet u zeker, dat het disfunctioneren niet voortkomt uit ziekte of gebrek of uit onvoldoende zorg van uw kant (werkomstandigheden)?
Wat kunt u verwachten?
De werknemer maakt bezwaar tegen zijn ontslag.
Ontslag door verwijtbaar disfunctioneren wordt ook vaak als reden van
ontslag aangevoerd, als de werknemer arbeidsongeschikt is en volgens de
werknemer onvoldoende zijn best doet om te re-integreren.
LET OP:
Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?
- Bepaal de ontslagprocedure en kosten met behulp van de ontslagcalculator.
- Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
- Verzamel zo veel mogelijk schriftelijke bewijsstukken van het slechte functioneren van de werknemer.
