Ontslag op staande voet
Uw werknemer heeft het wel heel bont gemaakt. Ontslag op staande voet kan dan een optie zijn. Dit betekent, dat u het arbeidscontract eenzijdig en per direct beëindigt. Een werknemer mag alleen op staande voet worden ontslagen, wanneer u een zeer dringende reden heeft.
Voorwaarden
- Gebruik dit type ontslag alleen als uiterste redmiddel.
- Zou een andere werkgever in dezelfde situatie deze ontslagreden ook als reden voor ontslag op staande voet beschouwen?
- Is de ontslagreden voor u als specifieke werkgever dringend?
Wat kunt u verwachten?
- Bij ontslag op staande voet gebeurt het vaak, dat de werknemer de zaak voorlegt aan een kantonrechter.
- Omdat ontslag op staande voet als uiterste noodgreep wordt gezien, zijn er zeer strenge criteria van toepassing.
- De werknemer kan u om een schriftelijke bevestiging vragen van de reden van zijn ontslag.
- De werknemer kan een protestbrief bij u indienen.
- Uiteindelijk wordt in de praktijk ontslag op staande voet vaak in der minne geregeld.
Rechters hebben vaak weinig medelijden met stelend personeel. Ook als de waarde van het gestolen goed klein is (een aangebroken zakje drop of een pen), kan de rechter oordelen dat ontslag op staande voet terecht is.
LET OP:
Wat kunt u zelf doen om een gunstige afloop te bevorderen?
- Bepaal de ontslagprocedure en kosten met de ontslagcalculator.
- Vraag voordat u overgaat tot ontslag juridisch advies aan.
- Verzamel zo veel mogelijk bewijsmateriaal.
- Geef het ontslag meteen, nadat het feit zich heeft voorgedaan.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
