Bedrijfsverhuizing

U moet aantonen dat ontslag wegens bedrijfsverhuizing aannemelijk en redelijk is. Afhankelijk van het concrete geval kan het UWV WERKbedrijf u verzoeken om aanvullende informatie, voordat ze een ontslagaanvraag in behandeling te nemen.

Ontslag wegens bedrijfsverhuizing

Een toelichting op:

• de daadwerkelijke beëindiging van de bedrijfsactiviteit.
• de reden(en) van de verhuizing.
• de (verwachte) datum van de verhuizing.
• wat er na de verhuizing gaat gebeuren met het pand, de voorraad en het klantenbestand.
• de adresgegevens; het oude en het nieuwe adres.
• uw inspanningsverplichting op herplaatsing en overplaatsing. Hebben alle werknemers een aanbod gehad om op de nieuwe locatie verder te werken? Wat was de reactie daarop?
• het document, dat aangeeft dat u verhuisd bent of gaat verhuizen; bijvoorbeeld informatie voor klanten/verhuisbericht.

Andere bedrijfseconomische reden

Een toelichting op:

• de reden waarom u ontslag aanvraagt. Geef duidelijke voorbeelden uit de praktijk.
• de mogelijkheden om de werknemer(s) over te plaatsen; als dit niet mogelijk is, leg dan uit waarom niet.
• alle documenten, die uw aanvraag kunnen verduidelijken.