WW-uitkering berekenen

Wanneer u als werkgever eraan kunt bijdragen, dat uw werknemer bij ontslag een WW-uitkering kan aanvragen, dan zal u werknemer eerder geneigd zijn om mee te werken aan zijn ontslagaanvraag.

Welke uitkering kan uw werknemer verwachten als hij ontslagen wordt?

Als uw werknemer ontslagen wordt en hem valt niets te verwijten, dan zal hij meestal recht hebben op een WW-uitkering. Deze berekening toont de hoogte en duur daarvan.

U kunt in de onderhandelingen over het ontslag hier rekening mee houden, of bijvoorbeeld een aanvulling hierop geven gedurende een bepaalde periode.

Jaar waarin u werkloos wordt of werd

Geboortejaar *

SV-loon (zie loonstrookje)

Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden.
Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn.

Let op: Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het totale SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren.

Zijn er van de laatste 36 weken minstens 26 gewerkt?

In de laatste 36 weken moet er in tenminste 26 weken arbeid als werknemer zijn verricht. Het aantal dagen of uren dat per week gewerkt is, speelt hierbij geen rol.

Bij het vaststellen van het tijdvak van 36 weken moeten periodes van ziekte worden overgeslagen. De weken waarin vakantie of ander doorbetaald verlof is opgenomen, kunt u wel meetellen.
Let op: ten aanzien van bepaalde groepen werknemers, zoals seizoenwerkers, kunnen afwijkende eisen gelden. Voor musici, filmmedewerkers en artiesten en de werknemers die deze groepen technisch ondersteunen bestaat er een verlaagde wekeneis. Zij moeten 16 uit 39 weken gewerkt hebben.

Is er vanaf 1998 t/m het jaar voor
werkloos continue gewerkt?

Kies ja als er vanaf 1998 ieder jaar minimaal 52 dagen per kalenderjaar loon van een werkgever ontvangen is.

Als dit niet het geval is wordt er per jaar gevraagd naar de situatie in dat jaar.

Selecteer voor elk jaar de situatie (zie de help voor meer informatie). Is er gewerkt in:
Kies: Ja - als er in dat jaar minimaal 52 dagen loon ontvangen is. Of anders: Nee, kind(eren) verzorgd - als dat jaar besteed is aan het verzorgen van kinderen, terwijl ze jonger dan 5 jaar waren. 80%+ WAO - als er dat jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvingen werd voor tenminste 80% arbeidsongeschiktheid. Nee - in alle andere gevallen.

1998:
1999:
2000:
2001:
2002:
2003:
2004:
2005:
2006:
2007:
2008:
2009:
2010:
2011:

* Invoer verplicht

Naam	:
Tel.	: