Algemeen

Recht op onbereikbaarheid geen goed idee 12 april 2019

Enige tijd geleden werd bekend dat de PvdA officieel wilde regelen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Het constant bereikbaar zijn zou veel stress opleveren. Werkgeversclubs geven aan niets in deze plannen te zien. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen het wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk dan ook resoluut af. Breder probleem […]

lees meer

Controle thuiswerkende werknemers 5 april 2019

Werkgevers vinden het lastig om de controle los te laten op werknemers die thuis werken. Een op de vijf werkgevers controleert de thuiswerkende werknemer. En dat terwijl slechts 9,7 procent denkt dat hun personeel het werk niet goed doet vanuit huis. Desondanks vinden ze thuiswerken wel een voordeel hebben. Voordelen Uit onderzoek blijkt dat de […]

lees meer

Laat jouw werknemers niet lopen! 5 april 2019

Werkgevers kunnen tegenwoordig moeilijk personeel vinden. Er wordt dan ook veel aandacht geschonken aan het werven van nieuwe medewerkers. Als het de werkgever is gelukt om iemand aan te nemen, zien we vaak dat deze snel weer vertrekt. Soms al in de proeftijd, soms na afloop van het contract. Wat gaat er hier niet goed? Hoe […]

lees meer

Neem klachten van werknemers serieus 31 maart 2019

Heeft een werknemer klachten over andere medewerkers of zijn leidinggevende? Neem dit altijd serieus. De werkgever kan aansprakelijk gesteld worden. Zo blijkt uit de volgende situatie. Casus Een toen 50 jarige chauffeur diverse klachten had ingediend over de planner die zijn routes plant. De klachten heeft hij meerdere keren persoonlijk kenbaar gemaakt aan de planner, […]

lees meer

Meer sporten? Dan ook meer vakantie! 26 februari 2019

Ook voor jou als werkgever is het belangrijk dat je werknemers gezond blijven. Iedere werkgever wil sporten en gezonder leven dan ook wel stimuleren. Een Zweeds bedrijf gaat hier een stapje verder in. Zij stimuleren hun werknemers met extra vakantie! Voor ieder uur dat een werknemer sportief bezig is, krijgt hij/zij 12 minuten extra vakantie! […]

lees meer

Vast dienstverband bij gelijkblijvend functioneren 5 februari 2019

Een werkneemster kreeg van haar nieuwe werkgever een tijdelijk contract aangeboden. Zij functioneerde goed. Daarom besloot de werkgever haar een vast dienstverband aan te bieden, op voorwaarde van gelijkblijvend functioneren. Voordat het tijdelijk contract was afgelopen waren er een paar incidenten waar de werkneemster bij betrokken was. Een reden voor de werkgever om zijn aanbod betreffende […]

lees meer

Loon stopzetten na ziekmelden? 5 februari 2019

Een schoonmaker heeft een jaarcontract. Halverwege het jaar meldt hij zich ziek. De werkgever is hier niet blij mee en besluit het loon stop te zetten. De werknemer stapt op zijn beurt naar de rechter om zijn loon te vorderen. Ondertussen is het bedrijf echter financieel flink in de problemen gekomen. Ze kunnen het loon […]

lees meer

Arbeidsovereenkomst beëindigen voor de proeftijd 1 februari 2019

Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]

lees meer