Algemeen

Flexibel werken maar hoe? 12 januari 2018

Werknemers die flexibel kunnen werken zijn productiever en gelukkiger. Dat is natuurlijk precies wat je als werkgever wilt. Maar hoe biedt je jouw werknemers de mogelijkheid om locatie- en tijdonafhankelijk te werken? Flexibel werken Flexibel werken is hot. Daarnaast wordt het met de huidige technologie steeds makkelijker om flexibele werkplekken in te richten. Wat dat […]

lees meer

Vakantietoeslag over overwerk 11 januari 2018

Vanaf 1 januari 2018 valt overwerk ook onder het loonbegrip van de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag. Dit betekent dat je als werkgever vanaf 1 januari ook vakantietoeslag over overwerk moet gaan betalen. Onder overwerk vallen alle extra gewerkte uren die een werknemer maakt. Uitzondering Een werkgever is dus sinds 1 januari 2018 verplicht om de […]

lees meer

Ontslag op staande voet bij misbruik auto werkgever 11 januari 2018

Meestal is het niet de bedoeling dat een bedrijfsauto gebruikt wordt voor privé ritjes. Dit wordt opgenomen in het bedrijfsbeleid. Houdt een werknemer zich hier niet aan, dan is dit een goede reden voor ontslag op staande voet. Dit merkte ook een accountmanager bij een bedrijf in kantoorbenodigdheden. Poolauto’s Het betreffende bedrijf had vijf poolauto’s […]

lees meer

Werkgeversaansprakelijkheid ook voor vrijwilligers 3 januari 2018

Wat werknemers betreft is de wet heel duidelijk over de werkgeversaansprakelijkheid. Als er tijdens het werk iets gebeurt, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Maar hoe zit dit nou eigenlijk bij vrijwilligers? Vrijwilligerswerk Steeds meer mensen doen vrijwilligerswerk en natuurlijk gaat er hierbij ook wel eens iets mis. Zo ook enige tijd geleden. Een aantal mensen zaten […]

lees meer

Werkgever moet beter letten op gelijke lonen 4 december 2017

Het College voor de Rechten van de Mens wijst werkgevers op hun verantwoordelijkheid voor gelijke lonen. Een mannelijke collega met dezelfde functie kan natuurlijk nooit meer verdienen dan een vrouwelijke collega. Verkeerde criteria Toch wil dit in de praktijk nogal eens voor komen. Ongelijke lonen tussen mannen en vrouwen ontstaan door werkgevers die van verkeerde […]

lees meer

Beoordelingsgesprekken afschaffen 1 december 2017

Veel grote bedrijven besluiten de traditionele beoordelingsgesprekken af te schaffen. Uit onderzoek is gebleken dat deze gesprekken er niet voor zorgen dat werknemers beter gaan functioneren. Hoe waardevol is een beoordelingsgesprek? Wat is een beoordelingsgesprek? Bij een beoordelingsgesprek wordt bekeken of een werknemer voldoet aan de functie-eisen, of doelstellingen worden gehaald en hoe prestaties zouden […]

lees meer

Vakantie-uren zieke werknemer volledig uitbetalen 27 november 2017

Een zieke werknemer moet bij ontslag de niet opgenomen vakantie-uren gewoon 100 procent uitbetaald krijgen. Dit blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. In mindering brengen Deze uitspraak werd gedaan in een zaak waarbij het bedrijf van een zieke werknemer failliet ging. De werknemer had een gedeeltelijke WAO uitkering en zat in […]

lees meer

Niet zelf actie ondernemen bij schending concurrentiebeding 24 november 2017

Een werkgever kreeg onlangs bij de rechter een verbod op negatieve berichtgeving opgelegd. Hij had inzake het concurrentiebeding het recht in eigen hand genomen. Vaststellingsovereenkomst De werkgever en werknemer gingen in goed overleg uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst. In de overeenkomst werden een paar belangrijke punten opgenomen. Zo waren er een geheimhoudings-, een relatie- en […]

lees meer