Rechtspraak

Werknemers willen geen mediation bij arbeidsconflict 13 november 2018

Bij arbeidsconflicten kan mediation een goede oplossing zijn. Toch zitten veel werknemers hier niet op te wachten. Dit blijkt uit een onderzoek van Gecertificeerde Mediators. Een op de vijf werknemers (19,5 procent) die te maken hadden met een arbeidsconflict weigerde de mogelijkheid tot bemiddeling. Bij werkgevers ging slechts 8,8 procent niet akkoord met het inschakelen […]

lees meer

Ontslagzaak na weigeren ziekmelding 6 november 2018

Een medewerker van een adviesbureau heeft knieklachten en meldt zich ziek. De werkgever is het hier niet mee eens. Volgens hem kan zij nog best wel werken. Hij weigert de ziekmelding te accepteren. De medewerker is het hier niet mee eens en verschijnt niet op het werk. Uiteindelijk loopt dit uit op een ontslagzaak vanwege […]

lees meer

Vernietiging arbeidsovereenkomst bij nep-cv? 25 september 2018

Als je op zoek gaat naar een nieuwe werknemer ga je er natuurlijk niet van uit dat de cv’s die je ontvangt vol leugens staan. Maar wat als je iemand aanneemt die uiteindelijk volledig door de mand valt? Mag de arbeidsovereenkomst dan vernietigd worden? Statutair directeur Dit overkwam een zorginstelling. In november 2016 solliciteerde een […]

lees meer

Een negatieve referentie geven, mag dat? 25 september 2018

Geeft een ex-werknemer jou op als referentie, dan mag je informatie verstrekken over de sollicitant als een potentiële nieuwe werkgever hiernaar vraagt. Maar wat als je niet tevreden was over de betreffende werknemer, wat mag je dan wel of niet vertellen? Een voorbeeld Een school had een nieuwe docent Duits in dienst genomen. Hij werkte […]

lees meer

Directeur mag ex niet ontslaan 9 juli 2018

Een directeur kwam terecht in een vechtscheiding met zijn vrouw. Vervelend genoeg werkte zijn vrouw ook in het bedrijf. Hij besloot haar te ontslaan. De vrouw stapte naar de rechter en werd in het gelijk gesteld. De directeur moet zijn ex in dienst houden op straffe van een dwangsom. Dit bepaalde de rechtbank in Alkmaar. […]

lees meer

Ontslag statutair-bestuurder teruggedraaid 5 juni 2018

De nieuwe eigenaar van Gastvrij Nederland besloot statutair-bestuurder Martin van der Linden te ontslaan. Een rechter boog zich over de zaak en oordeelde dat dit niet had mogen gebeuren. Het ontslag wordt teruggedraaid. Wel blijft de schorsing van Van der Linden bestaan. Onregelmatigheden Het ontslag vond plaats in december nadat de nieuwe eigenaar tegen financiële […]

lees meer

Hoogste billijke vergoeding ooit 10 april 2018

Onlangs werd door Rechtbank Noord-Holland de hoogste billijke vergoeding ooit toegekend aan een werknemer die werd ontslagen. De werkgever wilde tot ontslag overgaan, maar besloot niet te bekijken of de werknemer wellicht herplaatst kon worden. Hiermee heeft de werkgever de herplaatsingsplicht geschonden. De werknemer ontvangt een vergoeding van 530.000 euro. Reorganisatie De werknemer werkte sinds […]

lees meer

Whatsapp zorgt voor billijke vergoeding 28 maart 2018

Als werkgever zijnde moet je goed opletten wat je doet. Helemaal als je een werknemer wil ontslaan moet je goed bedenken hoe je dit het beste kunt doen. Onlangs wilde een werkgever een zwangere werkneemster ontslaan. Hij pakte dit totaal verkeerd aan en moest een billijke vergoeding van 3000 euro betalen. Zwanger Het contract van […]

lees meer