Nieuws over personeel en ontslag

Neem klachten van werknemers serieus 31 maart 2019

Heeft een werknemer klachten over andere medewerkers of zijn leidinggevende? Neem dit altijd serieus. De werkgever kan aansprakelijk gesteld worden. Zo blijkt uit de volgende situatie. Casus Een toen 50 jarige chauffeur diverse klachten had ingediend over de planner die zijn routes plant. De klachten heeft hij meerdere keren persoonlijk kenbaar gemaakt aan de planner, […]

lees meer

Werkgevers besteden 1,6 miljard euro aan persoonlijke ontwikkeling werknemer 25 maart 2019

Ttegenwoordig werken maar weinig mensen veertig jaar bij dezelfde werkgever. Ook doen maar weinig werknemers tien jaar lang hetzelfde werk. Werkgevers zijn zich hier van bewust. Werkgevers investeren daarom om werknemers binnen een bedrijf te houden. Inmiddels gaat er zo’n 1,6 miljard euro naar opleidingen en trainingen. Budget voor opleiding Het beschikbare budget dat via […]

lees meer

Hoe bindend is een deskundigenoordeel? 20 maart 2019

Een werknemer is volgens het deskundigenoordeel niet in staat om haar eigen werkzaamheden uit te voeren. Desondanks weigert de werkgever het salaris over te maken. De werkgever geeft daan dat de bedrijfsarts geen arbeidsongeschiktheid heeft geconstateerd. De kantonrechter moet in deze situatie uitspraak doen. Pesten op werk De werknemer is het niet eens met de […]

lees meer

Meer sporten? Dan ook meer vakantie! 26 februari 2019

Ook voor jou als werkgever is het belangrijk dat je werknemers gezond blijven. Iedere werkgever wil sporten en gezonder leven dan ook wel stimuleren. Een Zweeds bedrijf gaat hier een stapje verder in. Zij stimuleren hun werknemers met extra vakantie! Voor ieder uur dat een werknemer sportief bezig is, krijgt hij/zij 12 minuten extra vakantie! […]

lees meer

Vast dienstverband bij gelijkblijvend functioneren 5 februari 2019

Een werkneemster kreeg van haar nieuwe werkgever een tijdelijk contract aangeboden. Zij functioneerde goed. Daarom besloot de werkgever haar een vast dienstverband aan te bieden, op voorwaarde van gelijkblijvend functioneren. Voordat het tijdelijk contract was afgelopen waren er een paar incidenten waar de werkneemster bij betrokken was. Een reden voor de werkgever om zijn aanbod betreffende […]

lees meer

Loon stopzetten na ziekmelden? 5 februari 2019

Een schoonmaker heeft een jaarcontract. Halverwege het jaar meldt hij zich ziek. De werkgever is hier niet blij mee en besluit het loon stop te zetten. De werknemer stapt op zijn beurt naar de rechter om zijn loon te vorderen. Ondertussen is het bedrijf echter financieel flink in de problemen gekomen. Ze kunnen het loon […]

lees meer

Arbeidsovereenkomst beëindigen voor de proeftijd 1 februari 2019

Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]

lees meer

Opvallen voor personeel! 22 januari 2019

Om personeel te vinden moet je als werkgever goed je best doen. Het is vooral belangrijk om goed op te vallen. Waar bedrijven vroeger vooral reclame maakten om klanten te lokken is het nu ook belangrijk om reclame te maken om personeel te vinden. Iedereen doet dit op zijn eigen manier en dit gaat soms […]

lees meer